Permite trabajar sólo con un empleador. El cambio de empleador significa costo adicional. No permite desarrollar otras actividades distintas a las indicadas en el contrato de trabajo. Al término del contrato de trabajo caduca la visa. Permite solicitar la Permanencia Definitiva después de 2 años de trabajo continuo. El contrato de trabajo debe incluir la cláusula de viaje, así como las demás cláusulas exigidas por las autoridades del Departamento de extranjería. Hay sanción para el empleador que no informa al Departamento de Extranjería, el término de la relación laboral. El titular de visa sujeta a contrato de trabajo no puede contratarse sin antes pedir una visa con cláusulas especiales.