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¿Cuál es el procedimiento para obtener de la Dirección del Trabajo autorización para implementar una jornada especial de trabajo?

De conformidad con lo dispuesto en el inciso 7° del artículo 38 del Código del Trabajo, el Director del Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y de descanso, cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el señalado artículo 38 (jornada laboral que incluye los días domingo y festivos y se descansa en la semana en forma compensatoria) no pudiese aplicarse, dadas las características especiales de la prestación de servicios. De esta manera, para que sea factible que una empresa tenga un sistema excepcional de jornada de trabajo, se requiere necesariamente una autorización expresa de la Dirección del Trabajo. Ahora bien, el trámite para obtener la referida autorización se inicia con la presentación por parte del empleador del: · Formulario F35-1 si su faena está ubicada dentro del radio urbano (Ej: Clínicas); · Formulario F35-2 si su faena eta ubicada fuera del radio urbano (Ej: Faenas Mineras); · F35-A, si se trata de puestos de trabajo de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana de pasajeros, o · F35-B si se trata de guardias de seguridad o vigilantes privados. Cualquiera de estos documentos debe ingresarse en la Dirección Regional del Trabajo o en la Inspección del Trabajo de la jurisdicción en que se encuentre la faena en que se solicita implementar la distribución excepcional de jornada. La Dirección Regional, luego de practicar una evaluación a los antecedentes presentados, dictará una Resolución; ya sea autorizando o rechazando, si se incumple uno o más criterios, para poder laborar en jornadas excepcionales. Los criterios para autorizar sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y de descanso se encuentran regulados en la Orden de Servicio 5 del 20/11/2009 de la Dirección del Trabajo, modificada por la Orden de Servicio 3 del 12/05/2017. Estos criterios, que pueden revisarse en la ya señalada Orden de Servicio N° 5 del 2009 y se pueden resumir en:

1) Estar referida a un caso calificado;

2) Entenderse otorgada para faenas y puestos de trabajo específicos;

3) Contemplar una jornada de trabajo promedio semanal máxima de 45 horas;

4) Contemplar una jornada diaria de trabajo máxima de 12 horas;

5) Aceptar una procedencia restrictiva de horas extraordinarias;

6) Otorgar un descanso de colación dentro de la jornada;

7) Respetar las reglas generales en materia de descanso compensatorio por los días festivos trabajados;

8) Respetar una relación máxima entre días de trabajo y descanso;

9) Respetar el máximo de días continuos de trabajo;

10) Contemplar un descanso anual adicional;

11) Contemplar el acuerdo de los trabajadores; y

12) Contemplar condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo

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