- Liderar el proceso de implementación del protocolo
- Velar por el cumplimiento de las condiciones de la evaluación de riesgos psicosociales y por la confidencialidad y anonimato en la aplicación del cuestionario
- Tomar las decisiones necesarias y aplicar los criterios que se requieran durante el proceso de evaluación e implementación de medidas correctivas
El comité debe estar compuesto por personas que representen los siguientes estamentos dentro de la empresa:
- Comité Paritario
- Área Recursos Humanos o Gestión de Personas
- Sindicato o Asociación de funcionarios
- Representante de Gerencia, Directivos, o bien de la Empresa