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Sí, el empleador puede contratar de manera directa a personas con discapacidad o asignatarias de
No. La Ley de Inclusión Laboral derogó el artículo 16 de la Ley 18.600 “que
La obligación de fiscalización del cumplimiento de la nueva normativa recae en la Dirección del
Sí. Las empresas pueden dar cumplimiento a la obligación de contratación de personas con discapacidad
No. Para los efectos de la Ley de Inclusión Laboral, la discapacidad puede ser acreditada
La calificación de la discapacidad de una persona debe ser efectuada por las Comisiones de
El artículo 5º de la Ley 20.422 define el término “persona con discapacidad” como aquella
Se aplica a todas las empresas que tengan contratados a 100 o más trabajadores, independientemente
Que en las empresas privadas u organismos del Estado que tengan 100 o más trabajadores,
Sí. La Ley 21.015 que «Incentiva la Inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral»
